La politique RH de notre Division à horizon 2010 sera axée sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) qui déterminera nos orientations en termes de recrutement et de formation.

L'objectif de la GPEC est d'adapter, sur le plan quantitatif et qualitatif, nos ressources à nos besoins afin d'accompagner le développement de la Division notamment à l'international et de répondre aux exigences de nos clients. 

A cet effet, notre Division développe des outils permettant de :

• bien affecter et faire évoluer nos ressources en identifiant nos potentiels et référents techniques,
• rassurer nos clients en matière de renouvellement des compétences,
• donner à chaque collaborateur les possibilités de s'épanouir pleinement dans l'exercice de son métier,
• favoriser la mobilité et les évolutions internes par la diffusion mensuelle des postes à pourvoir,
• alimenter nos plans de formation,
• accompagner notre politique d'entretiens annuels (EPI).

Dans le domaine du recrutement, la Division :

• développe une politique d'embauche de jeunes ingénieurs afin de constituer une « pépinière de ressources » et les forme par compagnonnage,
• embauche des chefs de projets expérimentés en complément de ses actions de formation interne et renforce son encadrement intermédiaire de terrain,
• développe et améliore ses parcours d'intégration en concertation avec les jeunes recrues,
• s'investit dans des réseaux de professionnels pour contribuer à la formation et à l'emploi des jeunes diplômés par la mise en place de conventions de partenariats,
• est force de proposition dans la création de formations diplômantes du type Bac Professionnel Environnement Nucléaire.

La Division favorise également l'embauche par contrats en alternance et développe l'emploi des travailleurs handicapés en lien avec la Convention Agefiph Groupe et sa démarche de Développement Durable.

>> N'hésitez pas à consulter nos offres d'emplois en ligne ...

Dans le domaine de la formation, notre action se développe selon 3 objectifs :

• permettre à chaque collaborateur de développer sa trajectoire professionnelle pour être moteur de notre développement,
• maintenir et développer le professionnalisme et le niveau de technicité de nos collaborateurs dans une optique de performance,
• motiver nos managers et les former périodiquement afin qu'ils véhiculent et traduisent nos valeurs.

Notre politique RH passe par :

• l'écoute de nos collaborateurs en vue d'impliquer notamment les jeunes dans nos orientations d'entreprise et notre stratégie de développement,
• le dialogue avec nos partenaires sociaux pour maintenir un climat social positif et serein,
• le sentiment d'appartenance que nous devons susciter et développer chez nos collaborateurs pour qu'ils soient fiers de travailler pour un Groupe qui réussit !